دسيس
 
پاورپوينت آموزش راههاي كسب درآمد از اينترنت

اين پاورپوينت در مورد آموزش راههاي كسب درآمد از اينترنت در 55 اسلايد مي باشد

دانلود پاورپوينت آموزش راههاي كسب درآمد از اينترنت

آموزش راههاي كسب درآمد از اينترنت
اصول كسب و كار الكترونيكي
كسب وكار
كسب وكار اينترنتي
تجارت اينترنتي
كسب درامد از اينترنت
تجارت الكترونيكي
Electronic commerce
كسب و كار الكترونيك
كسب درامد از اينترنت
درامد اينترنتي
پاپ آپ
درامد خانگي
آموزش درآمد اينترنتي
دسته بندي اقتصاد
فرمت فايل pptx
حجم فايل 269 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 55

 

*كسب و كار الكترونيك تعاريف متعددي دارد كه در زير به برخي از آنها اشاره مي‌شود: - كسب و كار الكترونيك وسيله اي كه مسير رسيدن بنگاه‌ها به بازار را هموار مي‌سازد. مسيري كه مشتريان در آنجا اقدام به خريد كالا و خدمات مي‌كنند

كسب و كار الكترونيكي (E-Business) و تجارت الكترونيكي (E-Commerce) با يكديگر متفاوتند. كسب و كار مفهومي گسترده‏تر از تجارت دارد.
شغل و كار مي‏تواند كاذب باشد كه سود زيادي عايد مملكت نمي‏كند زيرا ماليات و عوارض نمي‏پردازند.
هر كسب درآمدي از طريق اينترنت، كارآفريني محسوب نمي‏شود.
اهميت كارآفريني با گذشت زمان بيش از پيش روشن مي‏شود و هم اكنون در برخي از كشورهاي توسعه يافته، ارزش افراد كارآفرين بيش از افراد تحصيل كرده است.
 
* تعريف : كسب و كار عبارت است از خريد و فروش كالا ها ، توليد كالا يا عرضه ي خدمات به منظور بدست آوردن سود.

 

كسب و كار الكترونيك باعث مي شود تا فرايندهاي تجارت، روابط و دادوستد جهاني گردد. محيط تجاري شركت، ممكن است، شامل يك شبكه جهت دسترسي به سازمانهاي عمومي يا شبكه هايي كه با محافظت خاص براي دسترسي افرادي خاص طراحي شده و يا حتي شبكه داخلي باشد كه براي دسترسي افراد و كارمندان داخل شركت طراحي شده است. كسب و كار الكترونيك تنها قراردادن يك صفحه شبكه اي نيست. بلكه محيط مدلهاي تجاري اعم از تجارت با كارمندان، مشتريان، تامين كنندگان و شركا است.

 

كسب و كار الكترونيك عبارتست از كاربردي كردن كليه سيستمهاي اطلاعاتي براي تقويت و كنترل فرايندهاي كسب و كارامروزه اين فرايندها با استفاده از تكنولوژي‌هاي مبتني بر وب توسعه مي‌يابند.

در كسب و كار الكترونيكى، بىشك آمريكا پيشتاز جهان است و شايد 10 سال از بقيه جهان جلوتر باشد، ولى هم‌اكنون سؤال اين است كه چگونه مى‌شود به آمريكا رسيد و سپس در كسب و كار الكترونيكى از او سبقت گرفت. باب كردن اينترنت در فعاليتهاى تجارى هميشه اين مزيت را دارد كه در آن چيزها را در يك فاصله نزديك به شما قرار خواهد داد، چيزهاى خيلى دور از شما را به شما نزديك و همه آنها را با هم بر روى يك صفحه در مقابل شما قرار خواهد داد.

 

  اگر انحصاراً از طريق  e-mail با همكارانتان در ارتباط باشيد، ديگر هيچ اختلافى بين شما و همكارانتان كه در يك طبقه پايين‌تر از همان ساختمان هستند، با همكاران ديگرتان كه در نيويورك هستند، وجود ندارد. وقتى درباره مزيتهاى اينترنت از نقطه نظر سرعت، كاهش هزينه، كارآيى فوق‌العاده و غيره بحث مى‌كنيد، نقطه نظر شما فقط به نيمى از تأثيرات اينترنت معطوف است.

 

 حال آنكه آنچه ناديده مى‌گيريد، اين كه در اثر استفاده همزمان از اينترنت چيزى را از بين مي بريد.

 

كسب و كار الكترونيكي در يك تعريف ساده واژه‌اي به معني انجام كسب و كار با استفاده از ارتباطات راه دور و ابزارهاي مرتبط استتجارت الكترونيك از اين دست داراي مفهومي كوچكتر و محدودتر نسبت به كسب و كار الكترونيكي است. در تجارت الكترونيك حتماً بايد بين دو طرف پول رد و بدل شود (تا به مفهوم تجارت برسيم) ولي در كسب و كار الكترونيك لازم نيست پولي مبادله گردد. به عنوان مثال دادگاهي كه در آن محاكمه از طريق فضاي اينترنتي انجام مي‌گردد كسب و كار الكترونيك محسوب مي‌شود.
برخي نيز كسب و كار الكترونيك را تركيبي از تجارت الكترونيك، هوشمندي شركتها، مديريت ارتباط با مشتري، مديريت زنجيره تأمين و برنامه‌ريزي منابع شركت مي‌دانند كه به صورت زير بيان مي‌شود:

كسب و كار الكترونيك

كسب و كار الكترونيك تعاريف متعددي دارد كه در زير به برخي از آنها اشاره مي‌شود: - كسب و كار الكترونيك وسيله اي كه مسير رسيدن بنگاه‌ها به بازار را هموار مي‌سازد. مسيري كه مشتريان در آنجا اقدام به خريد كالا و خدمات مي‌كنند؛ كسب و كار الكترونيك وسيله اي است كه به استفاده كنندگان آن امكان رسيدن به مشتريان مؤثر و كارآمد را فراهم مي‌سازد؛ كسب و كار الكترونيك توانايي هدايت تجارت از طريق شبكه‌هاي الكترونيك نظير اينترنت و شبكه جهاني است.

تجارت الكترونيك

براساس تعريف دفتر توسعه جامعه اروپا(OECD) به طور كلي تجارت الكترونيك، معاملات را در ارتباط با فعاليتهاي تجاري افراد و سازمانها شكل مي‌دهد. اين فعاليتها براساس پردازش و انتقال اطلاعات ديجيتالي (متن، صدا و تصاوير) مبتني هستند. تجارت الكترونيك، به مجموعه فعاليتهايي اطلاق مي‌گردد كه مستقيماً به وسيله ارتباطات الكترونيكي (شبكه اي) پشتيباني مي‌شود.

تفاوت كسب و كار الكترونيك و تجارت الكترونيك

كسب و كار الكترونيك به مفهوم كلي شامل به كارگيري فناوريهاي جديد براي برقراري ارتباطات زنجيره اي بين سازندگان، فروشندگان، عرضه‌كنندگان و به طور كلي ارايه دهندگان كالا و خدمات از يك سو و خريدار و مصرف‌كننده يا به طور كلي مشتري از سوي ديگر است و نتيجه آن اتخاذ تصميمهاي بهتر، بهينه‌سازي كالا و خدمات، كاهش هزينه‌ها و گشودن كانالهاي جديد است؛ ولي تجارت الكترونيك به هر شكلي از نقل و انتقالات در تجارت اطلاق مي‌شود كه در آن طرفين، بيشتر از طريق الكترونيكي با يكديگر در تماس هستند تا از طريق نقل و انتقالات فيزيكي. به عبارت ديگر، تجارت الكترونيك زيربخشي از كسب و كار الكترونيك در سازمانها است، زيرا در كسب و كار الكترونيك، شكل الكترونيكي كليه فرايندهاي كسب و كار سازمان از قبيل توليد، تحقيق و توسعه امور اداري، مالي، مديريت نيروي انساني، پشتيباني و تجارت مطرح است. در حالي كه در تجارت الكترونيك تنها فرايند تجارت سازمان به صورت الكترونيك يك جزء بنيادي از كسب و كار الكترونيك به حساب مي‌آيد. كسب و كار الكترونيك باعث مي‌شود تا فرايندهاي تجارت، روابط و دادوستد جهاني گردد. محيط تجاري شركت، ممكن است، شامل يك شبكه جهت دسترسي به سازمانهاي عمومي يا شبكه‌هايي كه با محافظت خاص براي دسترسي افرادي خاص طراحي شده يا حتي شبكه داخلي باشد كه براي دسترسي افراد و كارمندان داخل شركت طراحي شده است. كسب و كار الكترونيك تنها قراردادن يك صفحه شبكه اي نيست. بلكه محيط مدلهاي تجاري اعم از تجارت با كارمندان، مشتريان، تأمين كنندگان و شركا است.

انواع كسب و كار الكتروني

كسب و كار الكترونيك بسته به اينكه طرفهاي معامله سازمانها يا افراد باشند به انواع زير تقسيم مي‌شوند. در اينجا روابط بر مبناي اهداف تجاري شكل مي‌گيرد.

  • واحد تجاري با واحد تجاري (BUSINESS TO BUSINESS = B2B)
  • واحد تجاري با مصرف‌كننده (BUSINESS TO CONSUMER = B2C)
  • مصرف‌كننده با مصرف‌كننده (CONSUMER TO CONSUMER = C2C)
  • واحد تجاري با دولت (BUSINESS TO GOVERNMENT = B2G)
  • دولت با واحد تجاري (GOVERNMENT TO BUSINESS = G2B)

شيوه‌هاي كسب و كار الكترونيك

به طور كلي سه شيوه معاملات كسب و كار الكترونيكي وجود دارد: OFF LINE = در اين شيوه بنگاه‌ها براي انجام فعاليتهاي تجاري از سيستم پست الكترونيكي استفاده مي‌كنند.

دانلود پاورپوينت آموزش راههاي كسب درآمد از اينترنت



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۱۲ اسفند ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (1)
تمام راههاي راجع به شناخت ودرمان اختلالات اضطرابي و رواني

فايل جامع راجع ب شناخت و درمان اختلالات روح وروان و روشهاي درمان

دانلود تمام راههاي راجع به شناخت ودرمان اختلالات اضطرابي و رواني

پانيك
اضطراب
درمان دارويي
اختلال روحي
افسردگي
حمله پانيك
وسواس جبري
فوبياي اجتماعي
افسردگي پس از زايمان
اضطراب اجتماعي
استرس 
نوروفيدبك
بيوفيدبك
دسته بندي پزشكي
فرمت فايل zip
حجم فايل 15569 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 250

فايل مورد نظر حاوي ليش از ۲۵ فايل فشرده مقالات و تحقيقات راجع به شناخت علايم ودلايل و ريشه هاي اختلالات روح و دوان نظير افسردگي اضطراب حملات پانيك فوبيايهاي مختلف اضطراب اجتماعي ترس و دلشوره و افسردگي زايمان وسواس فكري عملي و جبري ...

مقالات ارائه شده در مراكز معتبر تحقيقاتي دانشگاهي و موسسات ذيربط انجام گرفته و بهترين منابع براي تحقيق و شناخت 

دانلود تمام راههاي راجع به شناخت ودرمان اختلالات اضطرابي و رواني



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۹ اسفند ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)
تمام راههاي راجع به شناخت ودرمان اختلالات اضطرابي و رواني

فايل جامع راجع ب شناخت و درمان اختلالات روح وروان و روشهاي درمان

دانلود تمام راههاي راجع به شناخت ودرمان اختلالات اضطرابي و رواني

پانيك
اضطراب
درمان دارويي
اختلال روحي
افسردگي
حمله پانيك
وسواس جبري
فوبياي اجتماعي
افسردگي پس از زايمان
اضطراب اجتماعي
استرس 
نوروفيدبك
بيوفيدبك
دسته بندي پزشكي
فرمت فايل zip
حجم فايل 15569 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 250

فايل مورد نظر حاوي ليش از ۲۵ فايل فشرده مقالات و تحقيقات راجع به شناخت علايم ودلايل و ريشه هاي اختلالات روح و دوان نظير افسردگي اضطراب حملات پانيك فوبيايهاي مختلف اضطراب اجتماعي ترس و دلشوره و افسردگي زايمان وسواس فكري عملي و جبري ...

مقالات ارائه شده در مراكز معتبر تحقيقاتي دانشگاهي و موسسات ذيربط انجام گرفته و بهترين منابع براي تحقيق و شناخت 

دانلود تمام راههاي راجع به شناخت ودرمان اختلالات اضطرابي و رواني



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۹ اسفند ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)
مباني نظري تعهد سازماني

دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق تعهد سازماني بصورت جامع و كامل برگرفته شده از پايان نامه كارشناسي ارشد با منابع بروز و جديد

دانلود مباني نظري تعهد سازماني

مباني نظري تعهد سازماني
دانلود مباني نظري تعهد سازماني
پيشينه تحقيق تعهد سازماني
ادبيات نظري تعهد سازماني
فصل دوم پايان نامه تعهد سازماني
مباني نظري و پيشينه تحقيق تعهد سازماني
ادبيات و مباني نظري تعهد سازماني
دسته بندي مديريت
فرمت فايل doc
حجم فايل 70 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 80

دانلود مباني نظري و پيشينه تحقيق مديريت

مباني نظري و پيشينه تحقيق تعهد سازماني

 
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
توضيحات:
فصل دوم پايان نامه كارشناسي ارشد (پيشينه و مباني نظري پژوهش)
 
همراه با منبع نويسي درون متني به شيوه APA جهت استفاده فصل دو پايان نامه
 
توضيحات نظري كامل در مورد متغير
 
پيشينه داخلي و خارجي در مورد متغير مربوطه و متغيرهاي مشابه
 
رفرنس نويسي و پاورقي دقيق و مناسب
 
منبع :    انگليسي وفارسي دارد (به شيوه APA)
 
نوع فايل:     WORD و قابل ويرايش با فرمت doc
 
بدون هيچ تگ و تبليغات، قابليت پرينت دارد
 
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
 
 

مباني نظري تعهد سازماني

 

ب- تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي

پورتر تعهد را براساس نيروي كلي همانندسازي (تعيين هويت) و مشاركت يك فرد در سازمان تعريف مي‌كند. در اين ديدگاه تعهد ناشي از سه عامل مي‌شود:

1.   قبول اهداف و ارزش‌هاي سازمان

2.   تمايل به همكاري با سازمان براي كسب اهدافش

3.   ميل به باقي ماندن در سازمان (استيرز، 1989، 577-576).

در اين ديدگاه تعهد به عنوان يك مفهوم تك بعدي نگريسته شده است، كه تنها متمركز بر تعهد عاطفي است. سال‌ها، انديشمندان درك ما را از تعهد سازماني با نگريستن به آن به شكل چند بعدي تغيير داده‌اند. اين محققان علاقه‌مند به يك مجموعه وسيعتر از پيوندها بين كاركنان و سازمان‌ها نسبت به آنچه كه پورتر مطرح كرد، بوده‌اند. در حالي كه پورتر متمركز بر يك پيوند توصيف شده با قبول اهداف سازمان بوده است، تحقيقات محققان بعدي بر انواع تعهد متمركز شده است كه مي‌تواند براي توجيه رفتار فرد و استمرار آن در محيط كار در نظر گرفته شود. (مودي، 1998، 390-389)

 

ج- الگوهاي چند بعدي

1- مدل اريلي و چتمن

اريلي و چتمن (Oreilly & Chatman, 1986) الگوي چند بعدي خود را مبتني بر اين فرض بنا نهادند كه تعهد، نگرشي را نسبت به سازمان ارائه كرده و مكانيسم‌هايي دارد كه از طريق آنها مي‌تواند نگرش شكل بگيرد. بنابراين، مبتني بر كار كلمن (Kelman) در نگرش و تغيير رفتار (1985) اريلي و چتمن معتقدند كه پيوند بين فرد و سازمان مي‌تواند، سه شكل متابعت، همانندسازي و دروني كردن را به خود بگيرد.

متابعت، زماني اتفاق مي‌افتد كه نگرش‌ها و رفتارهاي همسو با آنها به منظور كسب پاداش‌هاي خاص اتخاذ مي‌شوند. همانندسازي، زماني اتفاق مي‌افتد كه فرد نفوذ را به خاطر ايجاد يا حفظ رابطه ارضاكننده مي‌پذيرد (مي ير و هرسكويچ، 2001، 305). سرانجام دروني كردن، رفتاري كه از روش‌ها و يا اهداف نشأت گرفته را منعكس مي‌كند كه با ارزش‌ها يا اهداف سازمان منطبق است (مودي، 1998، 390). بررسي جديدتر از يك نمونه بزرگتر دو نوع تعهد را به جاي سه نوع تعهد مشخص كرد كه تعهد ابزاري (متابعت) و تعهد هنجاري (همانندسازي و دروني كردن) ناميده شدند (كرمر، 1996، 390-389).

در تحقيقات بعدي اين دو محقق و همكارانش نتوانستند تمايزي را بين همانندسازي و دروني كردن قايل شوند. از اين رو، آنها در تحقيقات جديدتر موارد همانندسازي و دروني كردن را ادغام كردند و آن را تعهد هنجاري ناميدند. متابعت، نيز در كار اخيرشان تعهد ابزاري ناميده شده است كه متمايز از همانندسازي و دروني كردن است. براي مثال اريلي و چتمن متوجه شدند كه متابعت عموماً به عنوان متغيري در نظر گرفته مي‌شود كه احتمال ترك شغل را كاهش دهد، اين يافته بعضي سئوال‌ها را درباره اينكه آيا متابعت مي‌تواند، به عنوان يك شكل از تعهد سازماني در نظر گرفته شود را به وجود آورده است (مي ير و هرسكويچ، 2001، 306).

2- مدل «مي ير و آلن»

مي ير و آلن (Meyer & Allen) مدل سه بعديشان را مبتني بر مشاهده شباهت‌ها و تفاوت‌هايي كه در مفاهيم تك بعدي تعهد سازماني وجود داشت، ايجاد كردند. بحث كلي آنها اين بود كه تعهد، فرد را با سازمان پيوند مي‌دهد و بنابراين، اين پيوند احتمال ترك شغل را كاهش خواهد داد (مي ير و هرسكويچ، 2001، 305). آنها بين سه نوع تعهد، تمايز قائل مي‌شوند. تعهد عاطفي اشاره به وابستگي احساسي فرد به سازمان دارد. تعهد مستمر مربوط به تمايل به باقي ماندن در سازمان به خاطر هزينه‌هاي ترك سازمان يا پاداش‌هاي ناشي از ماندن در سازمان مي‌شود. سرانجام تعهد هنجاري احساس تكليف به باقي ماندن به عنوان يك عضو سازمان را منعكس مي‌كند. آشكارا يك همپوشي بين روشي كه پورتر تعهد را مفهوم‌سازي كرده و كارهاي بعدي اريلي و چتمن و مي ير و آلن وجود دارد.

روش پورتر به تعهد خيلي مشابه با بعد دروني كردن اريلي و چتمن و مفهوم عاطفي مي ير و آلن است. در حقيقت به نظر «مي ير و آلن» پرسشنامه تعهد سازماني پورتر مي‌تواند به عنوان تعهد عاطفي تفسير شود (مودي، 1998، 390). بررسي‌هاي جديدتر توسط مي ير و آلن فرضياتشان را در ارتباط با ايجاد اين مفهوم حمايت مي‌كند، ولي با اين حال، بعضي اختلاف نظرها هم وجود دارد، بر سر اينكه آيا واقعاً تعهد عاطفي و هنجاري شكل‌هاي متمايزي هستند و يا اينكه آيا تعهد مستمر يك مفهوم تك بعدي است اتفاق نظر وجود ندارد. با وجود اين تجزيه و تحليل‌ها سازگاري بهتر را زماني نشان مي‌دهند كه اين دو مفهوم (تعهد عاطفي و هنجاري) فاكتورهاي مجزايي تعريف شوند. نتايج مربوط به ابعاد تعهد مستمر، پيچيده است. بعضي مطالعات، تك بعدي بودن اين تعهد را گزارش كرده و مطالعات ديگر شواهدي بر دو عاملي بودن اين تعهد يافته‌اند كه يكي از آنها از خودگذشتگي مربوط به ترك سازمان و ديگري درك فقدان فرصت‌هاي استخدام جايگزين را منعكس مي‌كنند (مي ير و هرسكويچ، 2001، 305).

 

3- مدل آنجل و پري

آنجل و پري (Angle & Perry) بر پايه نتايج حاصل از تجزيه و تحليل پرسشنامه تعهد سازماني پورتر و همكارانش، بين تعهد ارزشي و تعهد به ماندن، تمايز قائل شدند. اگرچه اين پرسشنامه يك بعدي در نظر گرفته شده است، تحليل آنجل و پري دو عامل اساسي پرسشنامه را آشكار كرد. يك عامل به وسيله پرسش‌هايي مشخص مي‌شود كه تعهد به ماندن را ارزيابي مي‌كند و ديگري به وسيله پرسش‌هايي كه تعهد ارزشي (حمايت از اهداف سازمان) را اندازه‌گيري مي‌كنند، مشخص مي‌گردد (مي ير و هرسكويچ، 2001، 306). تعهد ارزشي آنجل و پري گرايش مثبتي را به سازمان نشان مي‌دهد. اين نوع تعهد اشاره به تعهد رواني و عاطفي دارد. تعهد به ماندن آنجل و پري اشاره به اهميت تعاملات پاداش‌ها، مشاركت‌هاي تفكيك ناپذير در يك مبادله اقتصادي دارد. اين نوع تعهد اشاره به تعهد حسابگرانه مبتني بر مبادله و تعهد مستمر دارد (مي ير و و شورمن،1998،16-15).

4- مدل ما ير و شورمن

به نظر ما ير و شورمن (Mayer & Schoorman) تعهد سازماني دو بعد دارد. آنها اين دو بعد را تعهد مستمر (ميل به ماندن در سازمان) و تعهد ارزشي (تمايل به تلاش مضاعف) ناميدند. اگرچه شباهت‌هايي بين ابعاد تعهد سازماني شناسايي شده توسط آنجل و پري و ما ير و شورمن و آنچه كه توسط مي ير و آلن شناسايي شده وجود دارد، اما يك تفاوت اساسي بين مدل‌هاي آنها نيز وجود دارد. سه جزء‌ تعهد مي ير و آلن (عاطفي،‌ مستمر و هنجاري) اصولاً براساس قالب ذهني كه فرد را به سازمان مرتبط مي‌كنند، متفاوت هستند. نتيجه رفتاري هر سه جزء تعهد با اين حال مشابه است و آن ادامه كار در سازمان است. برعكس، در مدل‌هاي آنجل و پري و ما ير و شورمن، فرض شده است كه تعهد مستمر مرتبط با تصميم به ماندن يا ترك سازمان است و تعهد ارزشي مرتبط به تلاش مضاعف در جهت حصول به اهداف سازماني است (مي ير و هرسكويچ، 2001، 307-306).

5- مدل پنلي و گولد

پنلي و گولد (Penley & Gould) يك چارچوب چندبعدي را ارائه كردند. آنان بين سه شكل از تعهد با عناوين اخلاقي، حسابگرانه و بيگانگي تمايز قائل شدند. تعريف تعهد اخلاقي به طور نزديكي با تعريف تعهد عاطفي مي ير و آلن و تعهد ارزشي آنجل و پري و ما ير و شورمن يكسان است. استفاده از واژه تعهد حسابگرانه منطبق با متابعت مطرح شده در مدل اريلي و چتمن است و ممكن است به عنوان يك شكل از انگيزش به جاي تعهد در نظر گرفته شود. سرانجام منظور آنها از تعهد بيگانگي تا حدي با تعهد مستمر مي ير و آلن يكسان است .(مي ير و هرسكويچ، 2001، 307)

 

د- ساير ديدگاه‌ها درباره تعهد سازماني

1- تعهد سازماني در دنياي امروز چيز بي‌ربطي است

بعضي از نويسندگان جديد معتقدند كه تعهد سازماني موضوع بي‌ربطي است و نيازي به تحقيق و بررسي ندارد. باروچ (Baruch) يكي از اين افراد است. به اعتقاد باروچ با توجه به روندهاي اخير در مورد كوچك‌سازي سازمان‌ها مثل فرايند مهندسي مجدد، ماهيت روابط كار در سه دهه اخير به نحو چشمگيري تغيير كرده است به طوري كه تعهد كارمند به سازمان موضوع بي ربطي شده است. او مي‌گويد كه اهميت تعهد سازماني به عنوان يك مفهوم عمده در مديريت و رفتار سازماني در حال كاهش است و اين روند يك پيش شرط مهم است، اما مهمترين نيست. سازمان‌ها با توجه به فعاليت‌هاي كوچك‌سازي در سال‌هاي اخير نسبت به استخدام كاركنان با تعهد يكسان نسبت به سازمان يا ناتوان و يا بي ميل بوده‌اند. حتي دراكر (Drucker) برجسته‌ترين نويسنده مديريت نيز نسبت به شركت‌هايي كه مي‌گويند، براي كاركنانشان ارزش قائلند، بدبين است چرا كه آنها خلاف آن را ثابت كرده‌اند. دراكر مي‌گويد، همه سازمان‌ها هر روزه اذعان مي‌كنند كه كاركنان بزرگترين دارايي آنها هستند، ولي با وجود اين به آنچه كه مي‌گويند كمتر عمل مي‌كنند چه رسد به آنكه واقعاً معتقد به آن باشند. اكثر سازمان‌ها معتقدند همانطور كه تعهد سازمان به كارمند، كاهش يافته اين انتظار وجود دارد كه تعهد كارمند هم نسبت به سازمان كاهش يافته باشد.

به طور كلي نمي‌توان به منطق باروچ ايراد گرفت. تحقيقات نشان مي‌دهند كه حمايت سازماني از كارمند با تعهد كارمند به سازمان به وضوح مرتبط است. همچنين شواهد زيادي وجود دارد مبني بر اينكه بسياري از سازمان‌ها كاركنانشان را بازخريد مي‌كنند تا هزينه‌ها را كاهش دهند و از اين طريق توانايي رقابت در بازارهاي جهاني را به طور فزاينده‌اي افزايش دهند. امشوف (Emshof) تخمين مي‌زند كه بالغ بر90% شركت‌هاي بزرگ، كوچك شده‌اند. درباره تغييرات در محيط‌هاي كاري در روزنامه نيويورك تاميز تخمين زده شده است كه 43 ميليون شغل در امريكا بين سال‌هاي 1979 تا 1995 از بين رفته است. اكثر شغل‌هايي كه در اين دوره به وجود آمده‌اند از بين رفته‌اند اين رقم ترك شغل كاركنان را آشكار مي‌كند و اين بي نظمي ممكن است، اثر منفي را بر تعهد سازماني تشديد كند. همچنين مشخص شده است كه شركت‌ها نه تنها در زمان ورشكستگي يا ركود كاركنانشان را بازخريد مي‌كنند، بلكه آنها در زمان سودآوري و رونق نيز دست به اين عمل مي‌زنند. آنها با انجام اين كار علامت مثبتي را براي تحليل‌هاي مالي ارائه و بنابراين، از اين به عنوان حربه‌اي براي افزايش سهامداري در كوتاه مدت استفاده مي‌كنند.

براي مثال به گفته ريچهيلد (Richhield) شركت زيراكس در دوران سودآوري، برنامه‌هايي را براي كاهش كاركنانش اعلام كرد به طوري كه تعداد آنها را به 10 هزار كارمند در سال 1993 كاهش داد و اين كار به افزايش 7 درصدي سهام اين شركت در روز بعد منجر شد. تعجب‌آور خواهد بود اگر تعهد كاركنان به شركت زيراكس در نتيجه چنين عملي كاهش نيابد. تعدادي از ادغام شركت‌ها و به مالكيت درآوردن شركتي توسط شركت ديگر نيز توسط باروچ ذكر شده‌اند كه همچنين تعهد سازماني كاركنان را كاهش داده‌اند. همانطور كه سازمان‌هاي بزرگ مالكيت سازمان‌هاي ديگر را به دست آورده يا دارايي‌هاي خود را مي‌فروشند.

 آنچه كه به طور فزاينده‌اي به شكل غالب ظاهر مي‌شود موضوع كانون تعهد است. كاملاً به آساني مي‌توان دريافت كه براي كاركنان در اين شرايط درك اينكه چه چيزي و كدام سازمانشان است، مشكل است. در نتيجه ايجاد و شكل‌گيري تعهد در اين شرايط براي آنها مشكل خواهد بود. براي مثال آيا كارمندي كه متعهد به شركت مك‌ دونل داگلاس است مي‌تواند به آساني تعهدش را به شركت بوئينگ منتقل كند.

2- تعهد سازماني واقعاً مهم است

چطور مي‌توان بحث باروچ را كه معتقد است تعهد سازماني يك مفهوم مديريتي بي ربطي است را ارزيابي كرد. شواهدي وجود دارد كه بسياري از سازمان‌ها استراتژي‌هاي كوچك‌سازي و كاهش هزينه‌ها را دنبال مي‌كنند. براي اين شركت‌ها ايجاد سطح بالايي از تعهد كارمند ظاهراً به عنوان يك استراتژي نه چندان مهم براي كسب موفقيت اقتصادي نسبت به شركت‌هايي كه به اين استراتژي متوسل مي‌شوند درك مي‌شود. بنابراين، براساس تجربه واقعي مديريت، ممكن است، صاحب‌نظري استدلال كند كه تعهد كارمند چيز بي ربطي است، به خاطر اينكه سازمان‌هاي كمتري استراتژي‌هايي را براي افزايش تعهد كاركنان ادامه مي‌دهند. در اين ديدگاه باروچ ممكن است تا حدودي درست بگويد. با اين حال، از طرف ديگر شواهدي دال بر اين وجود دارد كه سازمان‌ها در پي عملكرد بالا و استراتژي‌هاي منابع انساني براي افزايش تعهد كاركنانشان هستند كه مي‌تواند سود اقتصادي بيشتري را براي آنها فراهم كند. از اين ديدگاه تعهد كارمند نه تنها بي ربط نيست، بلكه به عنوان يك مفهوم مديريتي به خاطر اينكه مي‌تواند به مزيت رقابتي و موفقيت مالي منجر شود، خيلي مهم است. در حقيقت تعهد از اين ديدگاه ممكن است، به عنوان كليدي براي مزيت رقابتي محسوب شود. در اين ديدگاه تعهد كارمند به عنوان يك استراتژي رقابتي، كاملاً برخلاف آنچه كه باروچ مي‌گويد، چيز بي ربطي نيست (مودي، 1998، 396-392).

 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
 
مقدمه  18
تعهد سازماني:
ابعاد و تعاريف تعهد سازماني 19
     تعهد عاطفي  19                                             
     تعهد مستمر   21
     تعهد هنجاري 22
عوامل موثر بر تعهد سازماني 25
     عوامل موثر بر تعهد عاطفي 26
     عوامل موثر بر تعهد مستمر 29  
     عوامل موثر بر تعهد هنجاري  33
انواع تعهد 35
ديدگاه هاي نوين درباره تعهد سازماني 38
     ديدگاههايي در مورد كانون هاي تعهد سازماني 39
     تعهد سازماني مفهوم يك بعدي يا چند بعدي 40
     الگوهاي چند بعدي 41
     ساير ديدگاهها درباره تعهد سازماني 41
راه كارهايي براي افزايش تعهد سازماني 46
رابطه ميان تعهد حرفه اي و سازماني 47
     مفهوم تعهد حرفه اي 49
     ديدگاههاي ناظر بر تعارض تعهد حرفه اي و سازماني 49
     ديدگاهاي ناظر بر سازگاري تعهد حرفه اي و سازماني 51
فرايند ايجاد تعهد سازماني 52
نتايج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازماني 53
     تعهد سازماني و عملكرد شغلي 56
     تعهد سازماني و رفتارهاي مبتني بر تابعيت سازماني 57    
     تعهد سازماني و ماهيت شغل 58
     تعهد سازماني و تاخير كاركنان 58
     تعهد سازماني و غيبت كاركنان 60
     تعهد سازماني و ترك خدمت 60
نتايج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازماني 63
ارائه مفهومي جديد در تعهد سازماني 66
تعهد به عنوان يك مفهوم دوبعدي: زمان و طبيعت 68
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68
     طبيعت تعهد: تعهد ابزاري در مقابل تعهد عاطفي 69
شكلهاي تعهد70 
     تمايل به تعهد: تمايلات ابزاري و هنجاري 70
     تعهد عاطفي و ابزاري 72
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازماني 73
فرايند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73 
توسعه تعهد سازماني منتج شده 75
دلايل نظري وعملي مدل 78
استنتاج عملي 78
منابع 
 
 

دانلود مباني نظري تعهد سازماني



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۶ اسفند ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)
بررسي مفهومي و جايگاه حقوق اتباع خارجي در اسناد بين المللي

هدف از اين پايان نامه بررسي مفهومي و جايگاه حقوق اتباع خارجي در اسناد بين المللي مي باشد

دانلود بررسي مفهومي و جايگاه حقوق اتباع خارجي در اسناد بين المللي

قواعد بين المللي حقوق بشر
وضعيت حقوقي اتباع بيگانه
حقوق بيگانگان در منابع حقوق بين الملل
جايگاه حقوق بيگانگان در اسناد بين المللي حقوق بشر
پايان نامه حقوق اتباع خارجي
پايان نامه حقوق اتباع بيگانه
پايان نامه حقوق بيگانگان
دسته بندي حقوق
فرمت فايل doc
حجم فايل 83 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 87

دانلود پايان نامه رشته حقوق

بررسي مفهومي و جايگاه حقوق اتباع خارجي در اسناد بين المللي

 
 
 
 
 
مقدمه
حقوق بين الملل كه از شعبات حقوق عمومي است، حقوق جامعه بين المللي است. يعني مجموعه ي قواعد و مقررات لازم الاجرايي (حقوق موضوعه) كه ناشي از روابط بين الملل و تنظيم كننده مناسبات ميان اعضاي جامعه ي بين المللي است. اين رشته حقوقي بر حقوق ملي يا داخلي كشورها تقدم و اوليت داشته و كشورها و سازمان هاي بين المللي (دولتي) ملزم به رعايت اين قوائد در روابط خود هستند. البته حقوق بين الملل، در موارد خاصي، حقوق و تكليف اشخاص حقيقي عادي، شركت هاي خصوصي خارجي (از جمله شركت هاي فرا ملي يا چند مليتي) ، سازمان هاي بين المللي غير دولتي و نهضت هاي آزادي بخش ملي را نيز معين مي كند.

از ديد حقوق بين الملل، اعضاي جامعه ي بين المللي تنها موجوداتي هستند كه هدف مستقيم قوائد و اصول اين حقوق قرار مي گيرند. بنا بر اين اعضاي چنين جامعه اي در عين حال تابعان يا اشخاص حقوق بين الملل نيز مي باشند.

طبق نظر ديوان بين المللي دادگستري[1]،تابع يا شخص حقوق بين الملل بودن، به معني برخوردار شدن از شخصيت بين المللي و آن مشروط به داشتن دو صلاحيت است: يكي صلاحيت دارا بودن حقوق و وظايف بين المللي، و ديگري صلاحيت استيفاء اين حقوق و ايفاي آن وظايف از طريق صدور اعلاميه ي بين المللي. در مقابل، در صورت عدم رعايت اين حقوق و وظايف، امكان مجازات مستقيم به موجب حقوق بين الملل به اين صورت مثبته اضافه مي شود.

طبق نظريه ي كلاسيك، حقوق بين الملل منحصراً حاكم بر روابط كشورها با يكديگر است و جامعه ي بين المللي فقط كشورها را به منزله ي عضو جامعه ي بين المللي و در نتيجه تنها تابع يا شخص حقوق بين الملل مي شناسد. اما طرفداران مكتب جامعه شناسي حقوقي، اين نظريه را مورد انتقاد قرار داده اند، زيرا آنان مفهوم شخصيت حقوقي و مفهوم «كشور به عنوان شخص» را مردود مي دانند و صرفاً موجوديت اشخاص حقيقي را قبول دارند و از اين عقيده حمايت مي كنند كه فقط افراد مي توانند تابع حقوق بين الملل محسوب شوند.

پيدايش  سازمان هاي بين المللي و توسعه ي فعاليت هاي آنها در جامعه ي بين المللي، نه تنها دو نظريه ي كاملاً متفاوت فوق را رد كرده، بلكه اعتلاء موقعيت فرد در حقوق بين الملل معاصر نيز غير واقعي بودن دكترين كلاسيك را به اثبات رسانيده است.

در نظريه ي مشورتي مذكور، مفهوم عضو جامعه ي بين المللي كاملاً و به روشني متجلي است: «در يك نظام حقوقي، ضروري نيست كه تابعان يا اشخاص حقوقي، از نظر ماهيت يا از حيث وسعت شبيه يكديگر باشند».

بنابراين، امروزه پيكره ي اصلي جامعه ي بين المللي را كشورها و سازمان هاي بين المللي دولتي تشكيل مي دهند. البته اشخاص خصوصي، اعم از حقيقي يا حقوقي، شركت هاي فراملي يا چندمليتي، سازمان هاي بين المللي غيردولتي و نيز نهضت هاي آزادي بخش ملي نيز به طور استثنايي و تحت شرايط خاصي در زمره ي اعضاي جامعه ي بين المللي يا تابعان حقوق بين الملل محسوب مي شوند.[2]

حال به تعاريفي از حقوق بشر مي پردازيم:

در تعريف حقوق بشر بايد اين چنين بيان نمود كه: « حقوق بشر از يكسري حقوق و آزادي هايي تشكيل شده است كه هر فرد،انسان در طول زندگي خويش استحقاق دارا شدن آن حقوق را دارد».[3]

بر اساس نظريه ي مكتب آزادي خواه، حقوق بشر را اين چنين به تصوير كشيده اند. حقوقي كه به طور طبيعي و ذاتي مختص انسان مي باشد. حقوقي كه قبل از اين كه دولت به وجود آيد، وجود داشته و مافوق آن است و بدين جهت دولت ها بايد آن را محترم بشمارند.[4]

به عبارت بهتر حقوق بشر در فطرت ذاتي انسان ها متجلي است و كليه ي آحاد بشريت از اين حقوق متمتع هستند و دولت ها قادر نيستند كه ملت خود را از اين حقوق محروم سازند.

در كتاب ترمينولوژي حقوق، حقوق بشر اين گونه تعريف شده است:

«مجموعه حقوقي كه به سكنه يك كشور، اعم از بيگانگان و تبعه در قبال دولت داده شود».[5]

به يك تعبيري بايد چنين استنباط كرد كه حقوق انسان ها بايد در همه ي ازمنه و امكنه رعايت شود و به آن احترام گذاشته شود و در اين مسئله نبايد بيگانه و تبعه را دخيل دانست.

ماهيت حقوق بشر، مستلزم اين مفهوم است كه هر فرد به سبب انسان بودنش داراي حق و حقوقي است. به عبارتي، انسان ها بدون چون و چرا حائز حقوق هستند. زيرا آنها انسان اند، و اين "انسانيت" از اوضاع، احوال، مدارج و منزلت و شايستگي هاي متفاوت اجتماعي آن جداست.[6]

 

[1] نظريه ي مشورتي ديوان در قضيه ي جبران خسارت وارده به كاركنان سازمان ملل متحد، 1949.

[2]ضيائي بيگدلي ، محمد رضا ، حقوق بين الملل عمومي، چاپ شانزدهم، تهران 1381

[3]Aconcise  Dictionary  .F low second  Edition  1990  P.19.

[4]متن سخنراني افتتاحيه رئيس دانشكده ي حقوق و علوم سياسي در جلسه سمينار بين المللي حقوق بشر در اسلام و مسيحيت، تهران.دانشگاه تهران، «دبيري-محمدرضا». حقوق بشر از ديدگاه مجامع بين المللي، دفتر مطالعات سياسي و بين المللي، تهرا 1372.

[5]جعفري لنگرودي،محمد جعفر، ترمينولوژي حقوق، كتابخانه گنج دانش، چاپ چهارم، زمستان 68، ص213.

[6] ابراهيمي، نبي الله. مصفا، نسرين، جايگاه حقوق بشر در نظريه هاي روابت بين الملل، مجله ي علمي و حقوقي، فصلنامه مطالعات بسيج، سال يازدهم، شماره41، اسفند1387،ص58.

 
 
 
 
 
 
فهرست
مقدمه: 1
الف: طرح مسأله 1
مفاهيم اصلي و جايگاه حقوق بيگانگان از نظر قواعد بين المللي حقوق بشر 3

فصل اول: مفاهيم اصلي حقوق بيگانگان 3

مبحث اول: مفاهيم مربوط به قواعد بين المللي حقوق بشر و وضعيت افراد بيگانه 3
گفتار اول: قواعد بين المللي حقوق بشر به عنوان قسمتي از حقوق بين الملل عمومي 3
گفتار دوم: مفهوم تعهد بين المللي دولت در زمينه پاس داشت و اجراي حقوق بشر 6
تعريف تعهد بين المللي 8
گفتار سوم: مفهوم فرد بيگانه 12
گفتار چهارم: مفهوم حقوق بيگانگان 16
مبحث دوم: مهاجرت غيرقانوني_ قاچاق انسان و مفاهيم مربوطه 21
گفتار اول: پديده مهاجرت و نوع غير قانوني آن 21
گفتار دوم: حق افراد براي انجام مهاجرت، ترك سرزمين يا انتخاب سرزمين محل اقامت 25
گفتار سوم: : جرم قاچاق انسان يا بردگي نوين و مقايسه اجمالي آن با قاچاق مهاجران 26
گفتار چهارم : مفهوم قرباني جرم يا بزه ديده و جايگاه او در حقوق بين المللي كيفري 34
 

فصل دوم: جايگاه حقوق بيگانگان در منابع حقوق بين الملل 41

مبحث اول: اصل عدم تبعيض نسبت به افراد بيگانه و برخورداري بيگانگان از حقوق مصرح در اسناد بين المللي حقوق بشر 41
گفتار اول: اصل عدم تبعيض و جايگاه بنيادين آن در حقوق بشر بين المللي 42
گفتار دوم: جواز يا عدم جواز تبعيض بر اساس مليت 45
گفتار سوم: محدوده ي تعهدات دولت ها نسبت به افراد بيگانه از نظر ميثاق بين المللي حقوق مدني و سياسي 47
گفتار چهارم: اطفال بيگانه از نظر كنوانسيون حقوق كودك 50
گفتار پنجم: نگاهي به اسناد بين المللي متفرقه در زمينه حقوق بشري بيگانگان 52
مبحث دوم: چالش هاي برخورداري بيگانگان از حقوق بشري و راهكارهاي مربوط به الزام دولت ها به ايفاء تعهدات مربوطه 57
گفتار اول: وضعيت سرزمين هاي اشغال شده و افراد ساكن در آن ها 58
گفتار دوم : حق حمايت كنسولي از تبعه و امكان اقامه دعوي در محاكم بين المللي براي حمايت از تبعه 63
گفتار سوم: امكان شكايت يا مراجعه فرد يا دولت به كميته حقوق بشر 68
گفتار چهارم : مشكلات افراد فاقد تابعيت به صورت خاص 70
منابع و مآخذ 78
الف) منابع فارسي: 78
كتب: 78
مقالات و پايان نامه ها: 81
ب) منابع لاتين: 82
ج) اسناد بين المللي 84
 
 
 
 
 
 

دانلود بررسي مفهومي و جايگاه حقوق اتباع خارجي در اسناد بين المللي



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۶ اسفند ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)
فايل word تحقيق رشته تربيت بدني با موضوع ورزش و حركت درماني

تحقيقي بسيار كامل درباره ورزش و حركت درماني فرمت docx تعداد صفحات 90 داراي گارانتي بازگشت وجه دانلود تحقيق رشته تربيت بدني

دانلود فايل word تحقيق رشته تربيت بدني با موضوع ورزش و حركت درماني

تحقيق ورزش و حركت درماني
دانلود تحقيق درباره ورزش و حركت درماني
دانلود تحقيق با موضوع ورزش و حركت درماني
ورزش و حركت درماني
ماساژ درماني
تحقيق رشته تربيت بدني
حركت درماني
دسته بندي تربيت بدني
فرمت فايل docx
حجم فايل 135 كيلو بايت
تعداد صفحات فايل 90

تحقيقي بسيار كامل درباره ورزش و حركت درماني

فرمت : docx

تعداد صفحات : 90

فهرست مطالب

فصل اول: تعاريف و ديدگاه ها
تعاريف و ديدگاه ها
تاريخچه مختصري از درمان بيماران، مجروحان و معلولين به وسيله انواع روشهاي درماني
ماساژ
آب درماني و حمام درماني
دست درماني يا درمان دستي
فصل دوم: انواع حركت درماني
انواع حركت درماني
حركت درماني 
مشخصات نيرو
نيروهاي مورد نياز در حركت درماني
تكيه گاه (سطح اتكاء)
تعادل
انواع تعادل
بي حركتي
انواع حركات
اثرات و فوائد حركت درماني
علل وعوامل كلي بروز ناهنجاري ها
فصل سوم: دستگاه عصبي انسان و عملكردهاي نادرست آن
عصب
دستگاه عصبي
دستگاه عصبي مركزي
دستگاه اعصاب پيراموني 
ضايعات نخاعي
فلج سخت
فلج شل
عوامل مؤثر در دوره بارداري بر جنين
نشانه و علائم كودكان مبتلا به ناهنجاريهاي حركتي
بيماريهائي كه باعث عدم تحرك اندامهاي تحتاني مي شود
آسيب ديدگي بر اثر ضربه خارجي
بيماريهائي كه جابجائي را محدود مي كند
فعاليت پيشنهادي
چه نوع حركت ورزشي براي معلولان مناسب است
نابينايان و ناشنوايان
فصل چهارم: عوامل رواني – اجتماعي و ناهنجاريهاي حركتي
علل ناهنجاريهاي حركتي از نظر رواني و اجتماعي
افسردگي و انواع آن
روشهاي ارزيابي و تشخيص
فصل پنجم: روشهاي حركت درماني
روشهاي حركت درماني
حركت نرمشي مفصل آرنج در دامنه حركتي خودش
انواع حركات غير فعال
فصل ششم: شرايط استفاده از حمامهاي سونا
آثار فيزيو لوژيكي حمام سونا
آثار رواني حمام سونا
هدف از انجام حمام سونا
فرآيند فيزيولوژيكي حمام سونا
دستورات انجام حمام سونا
وسايل شخصي مورد استفاده در سونا

...............................................

بخشي از متن :

تعاريف و ديدگاهها

    تصاوير و مداركي در چين پيدا شده كه نشان مي دهد سه هزار سال قبل از ميلاد مسيح انواعي از ورزش درماني وجود داشته است.

    در قرون اخير پرهنريك لينگ، سيستمي طبي براي ورزشهاي سبك بوجود آورد كه در سال 1884 در ايالات متحده آمريكا معرفي و با استقبال بسياري روبرو شد.

    سيستم پرهنريك لينگ شامل يك سري حركات موزون، هماهنگ و دقيق بود.

 در يونان اولين فردي كه موضوع ژيمناستيك و تأثير آن را مورد توجه قرار داد هرودوت بود.

او در حدود 480 سال قبل از ميلاد مسيح مطالب ارزشمندي نوشت و به عنوان يك معلم مجموعه اي از تمرينهايي كه مبتني بر اصول و قواعد هندسه بود به منظور از بين بردن ضعف بدني شاگردان تدوين كرد.

   سقراط در يكي از نوشته هاي خود به نام ” گفتار استادانه “ كه پروفسور ليخت آن را مورد بررسي قرار داده است، مفاهيم مربوط به عضله ها و حركتهاي آنها را بدين نحو بيان مي كند:

   بيشترين خطر از بين رفتن بخشهايي از عضله ها هنگامي صورت مي گيرد كه بيماران از عضله ها استفاده نكرده باشند و آنها را تقريباً به حالت غيرفعال  نگه داشته باشند.

   سقراط راه رفتن را موجب كاهش چاقي و جلوگيري از اضافه وزن مي شود توصيه مي كند.او تأكيد مي كند كه تمرينهاي سخت پس از يك دوره استراحت طولاني بايد با احتياط صورت بگيرد تا سلامتي فرد را تأمين نمايد.

   ابن خلدون و جرجاني از انديشمندان اسلامي هستند كه عقيده داشتند تحركات و فعاليتهاي بدني براي موجود زنده از ضروريات مي باشد.

   در دوران قرون وسطي رهبران كليسا بر اين عقيده بودند كه بايد زندگي و خواسته هاي مادي را تقبيح كرد و با دوري جستن از آن به تزكيه روح پرداخت و بدين سبب به پرورش جسم توجهي نداشتند.

   بدين سان دور نگاه داشتن جسم از بيماريها به كمك تمرينهاي ورزشي به دست فراموشي سپرده شد.

   از قرن ششم تا يازدهم ميلادي اين طرز تفكر كه انسان بيشتر براي رنج كشيدن زاده شده حاكم بر جامعه بود حتي دارو براي بيماران به ميزان كم تجويز مي شد.

   با شروع قرن چهاردهم و همزمان با دوره رنساس علاقه توجه به فرهنگ وتمدن يونان و روم نمايان شد و مسائل جديدي كه متناسب با آن دو.ره بود رايج شد كه بخشي از آنها از تمدن مشرق زمين گرفته شده بود.

   در طول دو قرن بعد از درك اهميت تمرين هاي درماني، رشد و گسترش چشمگيري در چگونگي انواع مختلف تمرينها و درمانها پديدار شد.

دانلود فايل word تحقيق رشته تربيت بدني با موضوع ورزش و حركت درماني



 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۵ اسفند ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)

پرسشنامه مهارت تمركز (سواري، 1391)
 

دانلود پرسشنامه استاندارد مهارت تمركز (سواري، 1391)، در قالب word و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…


مشخصات فايل
 

تعداد صفحات 2
حجم 14 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي docx
دسته بندي روانشناسي


توضيحات كامل
 

دانلود پرسشنامه استاندارد مهارت تمركز (سواري، 1391)، در قالب word  و در 2 صفحه به همراه راهنماي نحوه نمره گذاري، روايي و پايايي و منبع مورد استفاده…

 

توضيح :

 

اين پرسشنامه توسط سواري و اوركي (1391) براي سنجش مهارت تمركز ساخته شد. كه شامل 13 گويه و 2 مولفه تمركز ارادي و تمركز غيرارادي مي­ باشند. 

 

ويژگي پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گويه ها :                            13 

تعداد مولفه :                               2 مولفه (تمركز ارادي و تمركز غيرارادي )

روايي و پايايي :                         دارد

نحوه نمره گذاري :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فايل :                                  word و قابل ويرايش

تعداد صفحات :                          2


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود
 

امتياز : نتيجه : مجموع 0 امتياز توسط 0 نفر  


 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۲۸ بهمن ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)

اجرا و تفسير آزمون نمونه واقعي ميلون Millon Clinical Multiaxial Inventory-III
 

اجرا و تفسير آزمون نمونه واقعي Millon Clinical Multiaxial InventoryIII در 13 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc


مشخصات فايل
 

تعداد صفحات 13
حجم 0 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي روانشناسي و علوم تربيتي


توضيحات كامل
 

اجرا و تفسير آزمون نمونه واقعي  Millon Clinical Multiaxial Inventory-III در 13 صفحه ورد قابل ويرايش با فرمت doc

 

تفسير گام به گام ميلون

گام اول: وارسي شاخص هاي روايي

  1. وارسي نمره مقياس روايي(V)

در اين پروفايل نمره مقياس روايي برابر با صفر است V=0. در نتيجه آزمون معتبر است و   مي توانيم به تفسير ادامه دهيم.

  1. وارسي نمره مقياس افشاء(X)

نمره مقياس افشاء در اين پروفايل برابر با 150 است و چون بين نمرات 34 تا 178 است، آزمون معتبر است. چون شاخص افشاء در اين آزمودني بالاتر از 123 است نشانۀ اين است كه فرد تمايل به اغراق در مورد مشكلات روان شناختي خود دارد.

  1. وارسي نمره مقياس مطلوبيت(Y)

در اين مقياس نيز نمرۀ برافراشته وجود ندارد و فرد در تلاش براي ارائه يك تصوير مطلوب از خود نيست.

  1. وارسي نمره مقياس بدنمايي(Z)

نمرات فرد در اين مقياس نيز از برافراشتگي بالايي برخوردار نيست و به همين دليل بيانگر اغراق فرد در مورد مشكلات و مسائل روان شناختي خود نيست. وجود مقداري برافراشتگي در اين شاخص (BR=69) مي تواند ناشي از پوچي يا خشمگيني، به سادگي گريه كردن، عزت نفس پايين، احساس تنيدگي، احساس گناه و افسردگي باشد ولي چون BR كمتر از 75 است به اين مسأله بايد با احتياط نگاه شود.

در كل از آنجايي كه نمره مقياس روايي صفر است و بيمار مشكلي در فهم و پاسخ به گويه ها ندارد، پروتكل اين بيمار معتبر شناخته شده و مي توان به گام هاي بعدي تفسير پرداخت.

گام دوم: وارسي مقياس هاي آسيب شديد شخصيت

بررسي ها در مقياس هاي آسيب شديد شخصيت كه شامل: اسكيزوتايپال، شخصيت مرزي و پارانوييد است، نشان مي دهد كه برافراشتگي در اين مقياس ها كمتر از مقدار برش يعني BR=75 است. بنابراين وجود اين اختلالات در اين بيمار را مي توان رد كرد.

 

جزئيات محصول

تعداد صفحات:                     13

شرح حال بيمار:                   دارد

تفسير و نمره گزاري:             دارد

تشخيص براساس dsm:         دارد


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود

 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۲۵ بهمن ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)

پاورپوينت طراحي فضاهاي باز شهري خيابان وليعصر (پارك وي تا ميدان تجريش)
 

پاورپوينت طراحي فضاهاي باز شهري خيابان وليعصر (پارك وي تا ميدان تجريش) در 148 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx


مشخصات فايل
 

تعداد صفحات 148
حجم 7 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي pptx
دسته بندي معماري و شهرسازي


توضيحات كامل
 

پاورپوينت طراحي فضاهاي باز شهري خيابان وليعصر (پارك وي تا ميدان تجريش) در 148 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت pptx




فهرست مطالب :


محدوده ي پروژه

موضوع پروژه

اهداف پروژه

مسير پروژه

1)بخش طبيعي

2)بخش وضع موجود شهر

3)بخش طراحي

ويژگي هاي طبيعي

ويژگي هاي اقتصادي

ويژگي هاي اجتماعي

ويژگي هاي  معماري و شهرسازي

نقاط فرصت

پيشنهادات

مسير پروژه

1_مطالعات منطقه اي

پيشينه

نام تهران

2_بررسي هاي طبيعي و جغرافيايي

جغرافيا

اقليم

آب و هوا

جدول آب و هوا

زلزله خيزي

فضاي سبز

3_بررسي موقعيت خيابان وليعصر

وليعصر

جاده درباري

نقشه منطقه يك تهران

نقشه هوايي خيابان وليعصر

وضعيت جمعيت

4_بررسي هاي جمعيتي

تراكم جمعيت

پراكنش تعداد خانوار به جمعيت

پراكنش مهاجر نسبت به جمعيت

پراكنش اشتغال به جمعيت

پراكنش افراد بيكار به جمعيت

پراكنش افراد خانه دار به جمعيت

پراكنش افراد باسواد به جمعيت

پراكنش افراد بي سواد به جمعيت

پراكنش واحدهاي مسكوني به جمعيت

پراكنش وضعيت اقامت به جمعيت

پراكنش معلولين به جمعيت

نقشه كوههاي شمال تهران

نقشه مدل رقومي ارتفاعي

نقشه مدل رقومي ارتفاعي

آمار رشد تراكم مسكوني  بين سال هاي 71 تا  87 در منطقه 1 تهران

جمعيت شهر تهران (منطقه 1)

هرم جمعيتي تهران در سال 1385

هرم جمعيتي تهران در سال 1385

جمعيت بر حسب جنس و نوع خانوار در منطقه 1 تهران

جمعيت ساكن بر حسب محل تولد در تهران (منطقه 1)

برآورد جمعيت باسواد 6 ساله و بيشتر بر حسب دوره هاي تحصيلي در منطقه 1

جمعيت 6 ساله و بيشتر بر حسب جنس و وضع سواد در منطقه 1 تهران

جمعيت 10 سال و بيشتر بر حسب وضع فعاليت در منطقه 1 شهر تهران (1385)

5- مطالعات فيزيكي و كاربري زمين

بررسي ورودي ها

بررسي خيابان هاي اصلي و فرعي

خيابان هاي فرعي

مسير (پياده روها)

مسير (خيابان)

موانع موجود در خيابان هاي اصلي و فرعي وليعصر

كف سازي

نما

گره

لبه شهري

پله

فضاي سبز

مبلمان شهري

نيمكت در مبلمان شهري

نمونه هاي نيمكت

ايستگاه‌هاي اتوبوس                                                   

نمونه هاي ايستگاه اتوبوس

نام ساختمان : Hyde Bus Station

نام ساختمان : شمال سيدني اتوبوس سرپناه و سايه بان رقابت هاي ورودي

نام ساختمان : ايستگاه اتوبوس

نام ساختمان : بلاك وود – black wood bus station

نام ساختمان : Curitiba

ظروف زباله                                

نمونه هاي سطل زباله

معيارهاي رنگ‌آميزي مبلمان شهري                                  

نمونه هايي از انواع مبلمان شهري

مبلمان شهري(وليعصر)

سيستم دفع زباله در خيابان وليعصر

خط آسمان

سقف

رنگ آميزي

نورپردازي در شب

نورپردازي شهري،احياي اقتصاد شب و اوقات فراغت

فضاهاي فرهنگي و تفريحي

نمونه اي از نورپردازي در شهرهاي مختلف

نور پردازي در شب (وليعصر)

بناهاي شاخص

بررسي كاربري ها(مسجد)

بررسي كاربري ها(رستوران)

بررسي كاربري ها(تفريحي و گردشگري)

بررسي كاربري ها(تفريحي و گردشگري)

بررسي كاربري ها(تجاري)

بررسي كاربري ها(مسكوني)

نمونه هاي ايستگاه آتش نشاني

مشخصات

نام ساختمان : ايستگاه آتش نشاني ويترا

بررسي كاربري ها(آتش نشاني)

بررسي كاربري ها(پمپ بنزين)

بررسي كاربري ها(آژانس مسافرتي)

بررسي كاربري ها(آژانس مسكن)

بررسي كاربري ها(باشگاه ورزشي)

بررسي كاربري ها(مراكز آموزشي)

بررسي كاربري ها(دفاتر)

بررسي كاربري ها(اداره پست)

بررسي كاربري ها(بانك)

بررسي كاربري ها(مراكز بهداشتي درماني)

بررسي مسائل ترافيكي

جدول Swot

پيشنهادات طراحي

پيشنهادات

ايمني

بهداشتي

دسترسي

آموزشي

اقتصادي

تفريحي

حمايتي

نمونه ايستگاه مترو

نمونه ايستكاه گاز

طراحي سينما



 


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود


 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۲۵ بهمن ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)

ترجمه مقاله استراتژي و طراحي مدل بازرگاني در صنايع مخابرات ديناميك، مطالعه اي بر روي اپراتورهاي شبكه ي موبايل ايتاليا
 

ترجمه مقاله استراتژي و طراحي مدل بازرگاني در صنايع مخابرات ديناميك، مطالعه اي بر روي اپراتورهاي شبكه ي موبايل ايتاليا در 16 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي


مشخصات فايل
 

تعداد صفحات 16
حجم 1 كيلوبايت
فرمت فايل اصلي doc
دسته بندي مهندسي كامپبوتر و فناوري اطلاعات


توضيحات كامل
 

ترجمه مقاله استراتژي و طراحي مدل بازرگاني در صنايع مخابرات ديناميك، مطالعه اي بر روي اپراتورهاي شبكه ي موبايل ايتاليا در 16 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

 

عنوان فارسي :

استراتژي و طراحي مدل بازرگاني در صنايع مخابرات ديناميك: مطالعه اي بر روي اپراتورهاي شبكه ي موبايل ايتاليا

عنوان انگليسي :

Strategy and business model design in dynamic telecommunications industries: A study on Italian mobile network operators

تعداد صفحات فارسي : 16 صفحه ورد قابل ويرايش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه كالا : y2016

دانلود رايگان مقاله انگليسي : http://ofmas.ir/dlpaper/y2016.pdf

دانلود ترجمه فارسي مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاين 19 هزار تومان قادر به دانلود خواهيد بود .

 

بخشي از ترجمه :

 

چكيده
صنعت مخابرات موبايل، به شدت ديناميكي است. تغييرات در هم گسيخته، در اين صنعت، هنجار محسوب ميشوند. در چنين بستري، فرمولاسيون استراتژي و كاربرد، براي اپراتورهاي شبكه ي موبايل (MNOs) يك چالش محسوب ميشود. هدف اين مطالعه، يك ارائه ي يك چارچوب تفسيري براي حمايت از تصميم گيري راهبردي MNO در يك زمينه ي رقابتي ديناميكي است كه با تغييرات در هم گسيخته در ابعاد تجاري و فناوري، بكار رفته بود. چارچوب ارائه شده، در يك نمونه موردي چند گانه اكتشافي اجرا شده روي چهار MNO كه در ايتاليا كار ميكنند، بكار رفته بود. جمع اوري داده شامل مصاحبه هاي نيمه ساخت يافته با هفت مدير ارشد و متوسط شركتي بود. كاربرد نشان ميدهد چطور چارچوب ارائه شده، شناسايي محركها را براي تغيير در هم گسيخته ي احتمالي و مفاهيم آنها بر روي مدلهاي بازرگاني MNO هاي ايتاليايي ميسر ساخت. اين تحقيق هم چنين مسيرهاي راهبردي اصلي را مورد تاكيد قرار ميدهد كه MNOهاي ايتاليايي در دسترس خود براي مواجه با زمانهاي رقابتي متلاطم، دارند. گرچه مسائل ويژه ي گزارش شده به زمينه ي ايتاليايي مربوط هستند، ميتوان بحث كرد آنها به طور منطقي نمايانگر بيشتر بازارهاي غربي هستند.




 

Abstract

The mobile telecommunications industry is highly dynamic. Strategic, marketing and technological Received 30 September 2013 disruptive changes are the norm in this industry. In such a context, strategy formulation and Received in revised form 21 July 2014 implementation is a challenge for mobile network operators (MNOs). The aim of this study is to Accepted 14 September 2014 propose an interpretative framework to support MNO's strategic decision making in a dynamic
Available online competitive context characterized by disruptive changes in technology and business dimensions.
  The proposed framework was applied in an explorative multiple case study conducted on the four Keywords: MNOs operating in Italy. Data collection involved semi-structured interviews with seven top and Mobile telecommunication middle managers of each company. The application illustrates how the proposed framework Strategic management allowed the identification of drivers for potentially disruptive change and their implications on Business model Italian MNOs' business models. The research also highlights the main strategic routes that Italian Dynamic markets Disruptive innovation MNOs have at their disposal to face the turbulent competitive times. Although the specific issues reported relate to the Italian context, it can be argued that they are reasonably representative of most Western markets.




 


توضيحات بيشتر و دانلود



صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود


 



ادامه مطلب
نوشته شده در تاريخ ۲۵ بهمن ۱۳۹۶ توسط تيم دسيس
نظرات (0)
[ ۱ ][ ۲ ][ ۳ ][ ۴ ][ ۵ ][ ۶ ][ ۷ ][ ۸ ][ ۹ ][ ۱۰ ][ ۱۱ ][ ۱۲ ][ ۱۳ ]
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراح بیگ سایت
  عطر - عطر گيرنده ديجيتال موبايل خريد اينترنتي تک سبد گيرنده ديجيتال موبايل خريد دانگل براوو دانگل ezcast گن لاغري گن لاغري ميس بلت عينک ريبن اصل خريد hot shaper خريد ليوان لنزي ساخت وبلاگ فروش گوش پاکن برقي لباس زنانه ساعت مچي ارزان هاست لينوکس خريد کيف اسباب بازي مگامايند 19500 تومان مونوپاد دستکش جادويي سيلور تاچ مونوپاد حرفه اي ساعت ديواري فانتزي کارواش خانگي خريد مونوپاد ارزان خريد لباس زنانه فروش فاني بافت خريد ساعت ديواري مدرن پاور بانک همراه اتو موي پرو ويو prowave چراغ جادويي لايت آپ light up عينک آفتابي مارک فانتوم جادويي خريد مونوپاد با ضمانت فروشگاه خريد ساعت ديواري خريد گن لاغري مردانه شلوار ساپورت عينک آفتابي پليس دستگيره آشپزخانه سيليکوني خريد ساعت مچي کاسيو ساعت مچي کاسيو عينک آفتابي مردانه توپ هاور بال hover ball ساخت وبلاگ رايگان دوره آموزشي| کلاس| بازرسي فني| جوش| پايپينگ| رنگ - دوره بازرسي جوش پايپينگ مدرک معتبر و بين المللي گواهينامه رنگ و سندبلاست گيره کوچک کننده بيني - گيره کوچک کننده بيني سايت تبادل لينک - سايت تبادل لينک سايت سرگرمي - سايت سرگرمي ساعت هوشمند ارزان خريد اينترنتي گن ساعت شني - خريد اينترنتي گن ساعت شني خريد کمربند ميس بلت - خريد کمربند ميس بلت 98 پست خريد پستـي عينک آفتابي زنانه و مردانه ثبت آگهي و تبليغ - درج آگهي- درج تبليغ - ثبت رايگان اطلاعات شغلي تبادل لینک